Трудовые отношения – это та область человеческой деятельности, в которой могут случаться различные спорные ситуации, когда и работник, и работодатель считают, что именно их интересы были нарушены, что приводит к конфликту сторон.
Куда лучше обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.
За восстановлением нарушенных прав работник имеет право обратиться напрямую в суд.
Среди причин обращения в судебную инстанцию можно назвать следующие:
- несогласие с основанием увольнения по инициативе работодателя;
- требование о восстановлении на работе;
- нерассмотрение комиссией по трудовым спорам заявления работника;
- невыплата заработной платы, а также отпускных, выплат за переработку, различных компенсаций;
- непредоставление отпуска;
- отсутствие нормальных условий и безопасности труда;
- отказ в приеме на работу;
- дискриминация при приеме на работу;
- возмещение вреда, причиненного работнику;
- признание трудовыми отношениями - лиц, работающих по гражданско-правому договору, а также лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
- об обязании работодателя выдать трудовую книжку и о взыскании неустойки за задержку в ее выдаче;
- об оспаривании применения дисциплинарного взыскания;
- о взыскании морального вреда.
Работодатель вправе обратиться в суд с иском к работнику - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Мы призываем вас не бояться отстаивать свои трудовые права и смелее отстаивать свою позицию в судах. А в помощь вам – наши квалифицированные юристы, которые имеют большую практику рассмотрения трудовых споров в суде, досудебного урегулирования трудовых споров, знакомы с практикой применения трудового законодательства.
При обращении в суд не надо забывать, что время – главный враг в трудовом споре.
Российское трудовое законодательство устанавливает для работника достаточно сжатые сроки для обращения в суд по трудовому спору. К примеру, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора для работника составляет всего три месяца с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его трудовых прав (за исключением исков о взыскании заработной платы). А в спорах об увольнении этот срок вообще составляет всего один месяц со дня вручения работнику трудовой книжки.
Наши юристы помогут Вам подготовить перечень необходимых для обращения в суд документов, выработать правильную позицию в суде, в установленный законом срок подготовить и направить в суд исковое заявление.
Получить юридическую консультацию по трудовым вопросам
– запись на прием по телефонам: +7 9272897512; 39-75-12 . Звоните!